薪酬适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[3] 薪酬确定原则 - 薪酬依经营与管理情况综合考核确定，遵循与公司长远利益结合等原则[3][4] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[8] 薪酬发放 - 独立董事津贴等、基本薪酬按月发，绩效薪酬按规定发[10] 薪酬调整与限制 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等，特定情形下不发津贴或绩效薪酬[13][15]