康芝药业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年修订） 第一章 总 则 第一条 为完善康芝药业股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理人 员的薪酬体系管理，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的 经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法 规、规范性文件和《康芝药业股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 规定，结合公司的具体情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于下列人员： （一）董事会成员：包括公司内部董事、聘请的外部董事及独立董事； （二）高级管理人员：包括公司总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书和《公 司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）市场竞争、兼顾公平原则：公司建立合理、统一的绩效考评机制，收入 水平符合公司规模与业绩，同时与外部薪酬水平相符； （二）责、权、利匹配原则：薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）长远发展及增长原则：董事及高级管理人员薪酬水平的增长应与公司整 体效益、业绩目标完成情况及个人贡献相匹配，与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则：薪酬发 ...