企业文化 - 领导小组审定建设方案并制定规划[4] - 归口管理部门负责制度建设等工作[4] - 企业精神为团结奋斗等[9] - 企业价值观是创新等[9] - 集团办公室牵头进行文化评估[16] 企业管理 - 人力资源以工作培养人等[8] - 销售建立全面销售信息系统[11] - 生产在成本控制下提高效率[11] - 定期组织员工座谈会等[14] - 制度由董事会编制解释[18]