计划基本信息 - 股份计划于2025年12月5日采纳[2][64] - 计划为期10年，除非董事会提前决议终止[54] 计划目的与管理 - 计划目的是认可选定参与者贡献、鼓励并留住他们、激励其实现绩效目标[12] - 计划由董事会和受托人管理，董事会决策具有最终约束力[12] 奖励授予规则 - 授出奖励期限为采纳日期起至采纳日期起10年届满止[19] - 公司公布财务结果当天及年度结果公布日期前60天内、季度和半年度结果公布日期前30天内不得授出奖励[19] - 期权行使价不得低于股份面值、授出日期收市价及授出日期前5个营业日平均收市价中的最高者[21] - 期权行使期自授出日期起不得超过10年[21] - 奖励归属期不得少于12个月，员工参与者在特定情况下可少于12个月[22] 股份来源与限额 - 受限股份奖励可通过受托人在市场收购现有股份、公司发行及配发新股份、公司持有的库存股份来满足[23] - 计划授权限额下可发行及配发的股份总数不超过采纳日期已发行股份（不包括任何库藏股）的7.0%，服务提供商子限额不超过0.7%[28] - 公司可在采纳日期起三年后或三年内经股东批准刷新计划授权限额和/或服务提供商子限额，刷新后可发行股份分别不超过已发行股份的10.0%和1.0%[30] 特殊情况处理 - 控制权变更事件发生时，所有未行使奖励自动归属[29] - 选定参与者因特定原因不再符合资格，未行使或归属的奖励立即失效[27][28][29] 调整规则 - 公司资本结构变更时需对已授予的期权股份或受限股份数量及行权价格或归属价格进行调整[37] 计划修订与终止 - 董事会可随时以决议在任何方面更改或修订本计划，但需符合上市规则[59] - 重大性质的修订或有利于选定参与者的修订需股东大会普通决议批准[59] - 计划终止后，不得再授予新的奖励，仅在计划期届满时，未归属的期权股份和受限股份失效[54]