制度制定 - 依据《公司法》等制定制度[2] 问责相关 - 对象为董事、高管[4] - 范围含16种情形[5] - 方式有多种[8] - 激励时可限制违规人员[8] 责任承担 - 故意担全责，过失按比例[9] 处罚情形 - 6种从重或加重[11] - 4种从轻、减轻或免[14] 问责程序 - 包括举报、提出、审议等环节[12] 制度效力 - 相关制度冲突时以本制度为准[17]