管理层设置 - 公司设总经理1名，副总经理若干名，财务负责人1名[5][7] - 总经理、副总经理每届任期3年，连聘可连任[12] 管理层管理 - 总经理解聘由董事会决议，董事长说明理由，总经理可书面辞职[12] - 总经理不能履职或缺位时，董事会15个工作日内决定代行职责副总经理[12] 办公会议 - 总经理办公室提前3天向各部门征集办公会议题[17] 绩效与薪酬 - 总经理绩效评价由董事会组织并制定考核方案[19] - 总经理薪酬与公司绩效和个人业绩相联系[19] 工作细则 - 工作细则修改由总经理办公会提意见，董事会批准[21] - 工作细则由董事会负责解释，自通过之日起生效[21]