激励计划时间节点 - 2024年9月30日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议草案[4] - 2024年10月8日召开第三届董事会第十一次会议和监事会第八次会议审议相关议案[4][6] - 2024年11月13日2024年第二次临时股东大会批准激励计划[7] - 2025年10月29日为预留授予日[10] - 2025年11月19日预留授予登记完成[5][21] 激励计划内容 - 预留授予登记数量67万份，登记人数17人[5] - 汪世业获授6万份，中层等16人获授61万份[10] - 行权价格11.37元/份，股票来源为定向发行A股[11] - 有效期不超48个月，等待期12、24个月[11] - 两个行权期行权比例均为50%[11][12] 业绩考核要求 - 2026 - 2027年为考核年度，2026年营收增长率不低于20%，2027年不低于30%[16] - 激励对象个人考核依业绩确定行权比例，分五级[18][19] 费用摊销 - 预留授予股票期权需摊销总费用176.06万元，2025 - 2027年分别摊销21.73万、112.81万、41.52万[25] 预测算数据 - 2025年10月29日对67万份期权预测算，标的股价13.09元/股[23] - 有效期12、24个月，波动率21.93%、25.08%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率为0[23][24]