激励计划股票授予情况 - 拟授予限制性股票270.00万股，占公司股本总额10345.34万股的2.61%[6][32] - 首次授予220.00万股，占公司股本总额的2.13%，占拟授予总数的81.48%[6][32] - 预留授予50.00万股，占公司股本总额的0.48%，占拟授予总数的18.52%[6][32] - 副总裁刘晓东获授20.00万股，占授予总数的7.41%，占公司股本总额的0.19%[34] 激励对象相关 - 首次授予激励对象85人，约占2024年12月31日公司员工总数1187人的7.16%[7][25] - 激励对象为部分董事、高管、核心人员，不包括特定人员[24] - 激励对象需满足12个月以上任职期限[49] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予价格为14.97元/股[8][43] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价的50%（14.97元/股）和前120个交易日均价的50%（13.18元/股）较高者[44] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][36] 授予与归属安排 - 股东会通过后60日内首次授予，12个月内明确预留激励对象[11][37] - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[39] - 若预留2026年三季报披露前授出，归属安排与首次一致；之后授出分两个归属期，比例均为50%[39] 业绩考核目标 - 2026年营收较2025年增长率不低于20%，或净利润较2025年增长率不低于100%[50] - 2027年营收较2026年增长率不低于20%，或净利润较2026年增长率不低于30%[51] - 2028年营收较2027年增长率不低于20%，或净利润较2027年增长率不低于30%[51] 考核与费用 - 激励对象个人层面绩效考核按现行制度，以综合得分确定归属比例[52] - 首次授予需摊销总费用3537.35万元，2025 - 2029年分别摊销126.62万元、1519.44万元、1123.14万元、593.93万元、174.22万元[66] 其他规定 - 资本公积转增股本等调整限制性股票授予/归属数量和价格[56][57] - 信息披露文件有问题，未授予的不得授予，已获授未归属的作废，已归属的需返还收益[68]