激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票270.00万股，占公司股本总额10345.34万股的2.61%[6][32] - 首次授予220.00万股，占公司股本总额的2.13%，占拟授予总数的81.48%[6][32] - 预留授予50.00万股，占公司股本总额的0.48%，占拟授予总数的18.52%[6][32] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][36] - 激励工具为第二类限制性股票[5] - 股票来源为公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行的A股普通股[5] 激励对象 - 首次授予激励对象85人，约占截至2024年12月31日公司员工总数1187人的7.16%[25] - 激励对象为公司部分董事、高管、核心管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事等[24] - 最近12个月内被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选等6种情形的人员不能成为激励对象[26][27] 授予价格与归属安排 - 限制性股票首次及预留授予价格为14.97元/股[8][43] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[39] 业绩考核目标 - 2026年业绩考核目标为营业收入较2025年增长率不低于20%，或净利润较2025年增长率不低于100%[50] - 2027年业绩考核目标为营业收入较2026年增长率不低于20%，或净利润较2026年增长率不低于30%[51] - 2028年业绩考核目标为营业收入较2027年增长率不低于20%，或净利润较2027年增长率不低于30%[51] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量为220.00万股，需摊销的总费用为3537.35万元[66] - 2025 - 2029年费用摊销分别为126.62万元、1519.44万元、1123.14万元、593.93万元、174.22万元[66] 其他重要事项 - 激励计划经董事会审议通过后，公司内部公示激励对象信息，公示期不少于10天[28] - 股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[68] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内满足授予条件，公司应首次授予限制性股票并公告[70] - 公司应在股东会审议通过后12个月内明确预留授予的激励对象[70] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、质押等，不享受投票权和表决权[78]