适用对象 - 适用对象含公司董事、高管及薪酬与考核委员会认为应适用人员[2] 审议主体 - 股东大会审议董事薪酬制度和方案，董事会审议高管薪酬制度和方案[4] 薪酬标准 - 总经理基本薪酬 35 万元/年，副总经理等 18 万元/年[7] - 高管绩效薪酬=基本薪酬×M（M 介于 0 - 100%）[7] 发放规则 - 基本薪酬和任职津贴按月发，绩效薪酬按考核周期发[10] 其他要点 - 薪酬与考核委员会组织考核并监督执行[10] - 薪酬为税前，公司代扣税[10] - 离任按实际任期和绩效算绩效薪酬[10] - 特定情形可不发绩效薪酬或津贴[10] - 薪酬调整依据含公司发展战略、经营业绩等[12][15]