制度情况 - 《董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度》于2025年11月13日通过[2] - 制度适用于公司章程规定的董事及高管[5] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会拟定计划、考评并提奖金方案[8] - 人力和财务部门协助考核与薪酬发放[9] 薪酬构成 - 独立董事获固定津贴，履职费用公司承担[10] - 非独立董事领岗位薪酬，兼任高管按办法执行[10] - 高管薪酬由基本和绩效构成，可获长期激励[10] 考核调整 - 高管薪酬考核与调整依据包括薪资增幅、通胀等[14] - 经批准可设专项奖惩，需董事会批准后实施[14]