薪酬制度 - 董事长、总经理基本年薪系数为1，其他高管为总经理0.6 - 0.9倍，平均不超0.8倍[15] - 董事长、总经理绩效年薪=基本年薪×年度考核评价系数（≤2）×绩效年薪调节系数（≤1.5）[15] - 绩效年薪调节系数根据规模因素确定，最高不超1.5，规模分项系数原则三年修订一次[16] 考核规定 - 业绩考核全年跟踪与年度考核结合，次年度1月中旬启动，4月底前完成并报董事会批准[20] - 人力资源中心年末组织中层人员对董事长和高管综合能力评价并评绩效等级[20] 薪酬支付 - 独立董事津贴按年支付，董事长、高管基本年薪按月支付[24][25] - 绩效年薪先考核后兑现，任期激励收入延期支付[25] 其他规定 - 本制度经2025年第二次临时股东会审议通过，自通过日起实施[1][31] - 公司实行董事和高管内部责任追究机制，离任审计有差异据实调整薪酬[28]