薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] 薪酬制定与管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬制定、考核和监督[4] 薪酬结构与发放 - 非独立董事及高级管理人员绩效薪酬占比不低于50%[7] - 独立董事津贴按年度发放[10] - 基本薪酬按月发放[15] 薪酬依据与支付 - 绩效薪酬和中长期激励收入以绩效考核为依据[11] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[14] 薪酬追回机制 - 财务追溯重述时追回超额发放部分[13] - 违法违规时减少或追回绩效薪酬和中长期激励收入[13]