制度概况 - 制度目的是提高公司规范运作和年报披露质量[2] - 适用范围包括公司董事、高管等相关人员[3] 责任追究 - 六种情形追究责任人责任，如违法违规[3] - 四种情形从重或加重处理，如主观致恶劣后果[8] - 四种情形从轻、减轻或免处理，如阻止不良后果[8] 处理流程 - 证券事务部收集资料提方案报董事会批准[2] - 追究责任形式有责令改正、通报批评等[9] 制度实施 - 制度由董事会制订、解释和修订，审议通过起实施[10]