制度适用 - 适用对象为董事会全体成员和经选举产生的高管[2] 薪酬管理 - 遵循长远利益结合等原则[4] - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[6] 薪酬制定 - 薪酬与考核委员会制定考核标准和政策[7] 薪酬发放 - 按公司工资制度发放税前薪酬[11] - 公司代扣代缴相关费用[11] 其他规定 - 离任人员按实际任期和绩效算薪酬[12] - 经营环境变化可调整薪酬标准[14] - 制度经股东会审议通过生效，董事会解释修订[16]