薪酬制度适用 - 适用对象为董事、高级管理人员[2] 薪酬构成与发放 - 薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[5] - 基本薪酬参考市场同类标准按月发放[5] - 绩效薪酬与公司经营等多方面相关[6] 津贴与考核 - 独立董事津贴按年计算，经审议确定[6] - 年度绩效考核期限为每年1月1日至12月31日[8] 违规处理与生效 - 违规不予发放或追回绩效薪酬[6] - 制度由薪酬与考核委员会制订解释，董事会审议通过后生效[10]