问责对象 - 公司董事、高级管理人员[4] 问责原则 - 制度面前人人平等、责任与权利对等、谁主管谁负责[3] 问责范围 - 不能履行董事职责等13种情形[3][4] 问责种类 - 责令改正并作检讨等[7] 经济处罚 - 高级管理人员等出现问责事项可附带经济处罚[8] 责任承担 - 故意造成损失承担全部责任，过失按比例承担[9][10] 处罚情形 - 5种情形可从轻等，4种情形应从严[11][12] 问责提出 - 对董事问责由董事长提出，对董事长由二分之一以上独立董事联名提出[10]