委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事应占二分之一以上多数[4] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[4] - 设主任委员一名，由独立董事担任，任期与董事会一致[5] 职责权限 - 负责制定考核标准、薪酬政策与方案并提建议[7] - 董事会可否决损害股东利益的薪酬计划[8] 运作流程 - 下设工作组负责相关事务[5] - 每年至少开一次会，提前三天通知[14] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议过半数通过[14] - 会议记录保存不少于十年[15] 薪酬审批 - 董事薪酬计划报董事会同意后股东会审议[9] - 高管薪酬分配方案报董事会批准[9]