薪酬与考核委员会实施细则 - 公司于2025年11月11日实施细则[1] - 成员由三名董事组成，独立董事超半数[4] - 任期与董事会一致，独董连续任职不超六年[4] 会议相关规定 - 定期会议每年至少一次[8] - 三分之二以上委员出席可举行，决议全体委员过半通过[9] - 会议通知提前三日，紧急情况不限[8] 薪酬方案审批 - 董事薪酬计划报董事会同意后股东会审议[6] - 高管薪酬方案报董事会批准[6] - 股权激励计划经董事会或股东会批准[6] 其他规定 - 董事会未采纳建议应记载意见理由并披露[6] - 委员委托他人有要求，一人一次最多接受一名委托[8] - 会议记录保存期不少于十年[9]