激励计划基本信息 - 拟授予4035万股限制性股票，占公司总股本139345万股的2.90%，首次授予3825万股，占2.74%，预留210万股，占0.15%，预留部分占授予权益总额的5.20%[22][42][131] - 激励计划有效期最长不超过72个月[23][46][135] - 首次授予的激励对象195人，占公司员工总数的5.82%[129] 业绩指标 - 2024年归属于上市公司股东的净利润为58508.21，2023年为62928.14，2022年为74476.73[121] - 2024年营业收入为339857.23，2023年为395554.85，2022年为456711.79[121] - 2024年基本每股收益为0.42元/股，2023年为0.45元/股，2022年为0.53元/股[121] 未来业绩目标 - 2026 - 2028年净利润增长率触发值分别不低于12%、16%、20%，目标值分别不低于15%、20%、25%[64][156][157] - 2026 - 2028年净资产收益率目标值均为不低于8.2%，触发值为不低于目标值的80%[64] - 2026 - 2028年经营活动现金流量净额、供汽量、数字化智慧化技术应用项目数量有相应考核指标[64][156][157] 解除限售条件 - 公司层面业绩考核满足目标值、触发值、未满足触发值，当期解除限售比例分别为100%、80%、0%[66][158] - 个人层面考核称职及以上、基本称职、不称职，解除限售比例分别为100%、50%、0%[70][163] 价格与成本 - 限制性股票首次授予价格为每股3.25元[54][144] - 测算每股限制性股票股份支付成本为3.20元[83] - 首次授予3825万股限制性股票，总成本12240万元，2026 - 2029年分别分摊4406.40万元、4406.40万元、2386.80万元、1040.40万元[83][183] 流程与审批 - 激励计划需经北京国资公司审核通过、北京市国资委审核批准，股东会经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[23][88][189] - 自股东会审议通过且授予条件成就之日起60日内确定授予日，预留权益授予对象需在12个月内明确[89][136][191] 调整与终止 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量和授予价格有相应公式[73][74][166][171] - 股东会审议前变更或终止激励计划需董事会审议通过，审议后变更或终止需股东会决定[93][94][197][198]