激励计划授予情况 - 2024年12月31日首次授予，向91名激励对象授予133.50万股限制性股票[22] - 2025年8月25日第一批预留授予，向11名激励对象授予21.00万股，授予价调为39.17元/股[22] - 2025年11月10日第二批预留授予，向1名激励对象授予2.00万股，授予价39.17元/股[1][30] - 剩余10.00万股限制性股票作废处理[1][28][33] 激励计划规模与占比 - 拟授予限制性股票166.50万股，约占公司股本总额12,974.40万股的1.28%[4] - 首次授予133.50万股，约占公司股本总额的1.03%，占拟授予总数的80.18%[4] - 预留33.00万股，约占公司股本总额的0.25%，占拟授予总数的19.82%[4] 激励对象分配 - 首次授予激励对象91人，含高级管理人员和核心骨干员工[5] - 副总经理肖明获授20.00万股，占拟授出权益数量的12.01%，占股本总额的0.15%[6] - 财务总监罗楠获授5.00万股，占3.00%，占0.04%[6] - 核心骨干员工（89人）获授108.50万股，占65.17%，占0.84%[6] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予限制性股票授予价格由39.37元/股调整为39.17元/股[28] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] 归属比例与条件 - 首次授予分三个归属期，归属比例30%、30%、40%[11] - 若预留2025年第三季度报告披露前授予，归属比例30%、30%、40%；披露后授予，归属比例50%、50%[11] - 归属条件未成就的限制性股票，由公司作废失效[11] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年首次授予及部分预留授予公司层面业绩考核营业收入触发值9亿、12亿、16亿元，目标值12亿、16亿、22亿元[15] - 2026 - 2027年部分预留授予公司层面业绩考核营业收入触发值12亿、16亿元，目标值16亿、22亿元[15] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分四个等级，对应归属比例A（优秀）100%、B（良好）80%、C（合格）60%、D（不合格）0%[18] 其他数据 - 公司总股本129,744,000股，2024年年度权益分派每10股派发现金股利2.00元[28] - 无风险利率1.50%、2.10%（1年期、2年期人民币存款基准利率）[35] - 标的股价111.21元/股（2025年11月10日收盘价）[35] - 历史波动率21.84%、25.40%（深证综指最近1年、2年年化波动率）[35] - 授予2.00万股预留限制性股票合计需摊销费用146.28万元，2025 - 2027年分别摊销15.29万元、99.31万元、31.68万元[36]