人员设置 - 公司设总裁1名，副总裁3 - 6名，财务总监1名[4][14] - 总裁及其他经理人员每届任期3年，可连聘连任[4] 人员任职与离职 - 兼任高管的董事及职工代表董事总数不超董事总数二分之一[4] - 总裁候选人受证监会处罚或交易所谴责需披露情况[6] - 经理人员辞职自董事会收到书面报告生效[7] - 非任期届满离职需报审计委员会备案[7] 管理与报告制度 - 公司日常生产经营实行总裁负责制[14] - 总裁定期向董事会报告工作、报送报表并保证真实[22][24] - 公司定期召开职代会，总裁报告行政工作并听取意见[24] 会议制度 - 总裁会议原则上每月召开一次，特殊情况三日内召开[17] - 会议提前两日通知，重大事项提前三日送书面材料[18] 绩效与薪酬 - 总裁绩效评价由董事会负责并制定考核方案[26] - 总裁薪酬与公司绩效和个人业绩相联系[26] 责任与细则 - 总裁失职致损失应受处罚直至追究法律责任[26] - 细则自董事会审议通过生效，冲突以后者为准[28]