薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[2] 薪酬方案决定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[4][5][6] 绩效薪酬比例 - 高级管理人员绩效薪酬占比不低于50%[7] 绩效评价依据 - 公司依据经审计财务数据开展绩效评价[8] 薪酬发放与税务 - 董事及高管薪酬由公司代扣代缴个税[10] - 独立董事津贴按季度发放，从股东会通过当日起算[10] 追索扣回机制 - 薪酬与考核委员会评估是否发起追索扣回程序[12] - 财务造假等重述报告时追回董事、高管超额部分[12] - 董事、高管违法违规减少、停止或追回收入[12] 薪酬调整参考 - 薪酬调整参考同行业薪酬增幅、通胀等因素[14]