适用人员 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[4] 薪酬方案 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[7][8] 薪酬构成 - 由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[11] 薪酬调整 - 依据同行业增幅、通胀、公司盈利状况等[13] 薪酬发放 - 税前金额，扣除费用后发放，特定情形可不予发放或追回[15]