薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和年度绩效薪酬构成[10] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] 薪酬决策 - 董事会薪酬与考核委员会制定、审查董高薪酬标准与方案[9] - 董事薪酬方案由股东会决定并披露[9] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[9] - 独立董事薪酬实行津贴制，由股东会审议决定[8] 薪酬发放 - 独立董事津贴于股东会通过决议次月起按季度发放[11] 薪酬调整 - 董高因换届等离任按实际任期和绩效计算薪酬[13] - 公司重述报告时应重新考核并追回董高超额绩效薪酬[16] 制度相关 - 制度由董事会制定，经股东会审议通过生效，由董事会负责解释[22]