薪酬委员会构成 - 成员最少三名董事，大部分为独立非执行董事，主席由独立非执行董事出任[3] 汇报与资源 - 直接向董事会汇报，有权咨询外界意见、邀人参会，获充足资源履职[3] 职责内容 - 就薪酬政策及架构提建议，董事会保留最终批准权[3] - 参照公司目标审阅及批准按表现厘定薪酬[7] - 检讨或批准职务变动赔偿[7] - 检讨及批准解雇或罢免赔偿安排[7] - 确保无董事自行厘定薪酬，若需股东批准提议表决[7] 会议安排 - 每年至少开一次会，提前7天发通知，续会不足7天无需通知[7] - 法定人数两名成员，决议多数票通过或一致书面决议，多种方式举行[7] 会议记录 - 秘书保存完整记录，初稿及定稿会后合理时间发送成员审阅存档[7]