制度适用 - 制度适用对象为公司董事、高级管理人员[2] 审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高级管理人员的[4] 薪酬政策 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等[6] 薪酬构成 - 独立董事实行津贴制度按季度支付，费用公司承担[8] - 外部董事无津贴，费用公司承担；内部董事按岗位领薪[8] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[8] 薪酬调整 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀等[10] 奖惩机制 - 公司可临时对专门事项设专项奖励或惩罚[10] 发放方式 - 薪酬为税前金额，代扣代缴后发放[12] 责任追究 - 内部董事和高级管理人员签合同，实行责任追究制度[14]