员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 计划内容符合法规，不损害公司及股东利益[1] - 征求员工意见，无强制参加情形[1] - 持有人主体资格合法有效[1] 员工持股计划意义 - 利于建立利益共享机制[2] - 利于完善公司治理水平[2] - 利于提高员工凝聚力和竞争力[2] - 利于调动员工积极性和创造性[2] - 利于实现公司可持续发展[2] 员工持股计划进展 - 薪酬考核与提名委员会同意实施并提交董事会审议[2]