员工持股计划基本信息 - 参加人数不超过60人，董事、高级管理人员共5人[6] - 自筹资金总额不超5647.46万元，份数上限5647.46万份[7] - 拟持标的股票749万股，约占股本总额2.51%[7] - 存续期120个月，届满可展期[9][10] 回购情况 - 回购资金不低于5000万元且不超1亿元，价格不超20.20元/股[8] - 截至2025年9月2日，累计回购749万股，占总股本2.51%，成交9996.04655万元[9] 解锁与考核 - 分两期解锁，比例为60%、40%[11] - 首次授予部分考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[13] - 2026年业绩目标为营收增不低于10%或净利润不低于5000万元[13] - 2027年业绩目标为营收增不低于10%或净利润不低于10000万元[13] - 公司层面解锁比例取营收增长率和净利润完成度孰高值[13] - 个人绩效评级A - E对应解锁比例为100%、70%、40%、0%[16] 管理与决策 - 采用自行或委托第三方管理，最高管理机构为持有人会议[19] - 持有人会议表决需超50%份额同意（部分需2/3以上）[22] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[24] 权益与分配 - 持有人按出资享收益权，放弃表决权[29] - 锁定期内不分配权益，公司派息计入货币资产[29][31] - 每个会计年度可分配，扣除税费后按份额分配[34] 变更与终止 - 变更或提前终止需经持有人会议和董事会同意[33] - 存续期届满前3个月，可延长存续期[33] - 终止后30个工作日清算并分配财产[33] 持有人特殊情况 - 违规取消资格，收回权益按孰低值返还[35] - 主动离职等收回未解锁份额按本息返还[36] - 退休未返聘收回未解锁份额按本息返还[37] - 非因工丧失劳动能力或死亡收回未解锁份额按本息返还[38] - 降职或免职调整未解锁部分，返还差额[39]