员工持股计划基本信息 - 参加人数不超60人，董事、高管5人[7][25] - 所持股票总数累计不超公司股本总额10%，单个员工不超1%[8] - 股份合计不超749万股，占公司当前股本总额2.51%[9][31][38] - 受让公司回购股份价格为7.54元/股[10][35] - 存续期为120个月，可延长[10][39] - 所获标的股票分两期解锁，比例为60%、40%[10][40] 份额分配 - 份额上限为56,474,600份，每份1元，自筹资金总额不超56,474,600元[25][30] - 董事、高管持有份数上限为12,818,000份，占比22.70%[26] - 核心骨干及其他人员持有份数上限为31,554,900份，占比55.87%[26] - 首次授予份额合计44,372,900份，占比78.57%[26] - 预留份额对应份数12,101,700份，占比21.43%[27][28] 业绩考核 - 2026年营业收入较上一年度增长不低于10%或净利润不低于5000万元，2027年营业收入较上一年度增长不低于10%或净利润不低于10000万元[42] - 公司层面可解锁比例与考核年度业绩完成度挂钩[42] - 个人层面绩效考核分五级，解锁比例不同[44] 管理与决策 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[54] - 持有人会议表决，议案需经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意通过[53] - 单独或合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人可提交临时提案、提议召开临时会议[53] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[53] 财务数据 - 截至2025年9月2日，公司累计回购股份7,490,000股，占总股本2.51%，成交总金额99,960,465.5元[32] - 公司回购资金总额下限5000万元，上限1亿元，回购价格不超20.20元/股[31] - 2026 - 2028年员工持股计划费用摊销分别为2938.58万元、1322.36万元、146.93万元，合计4407.87万元[79][80] 其他 - 员工持股计划目的是建立利益共享机制，促进公司发展[18] - 持有人放弃表决权，仅保留分红权和投资收益权[11][67][86] - 员工因持股计划需缴纳的相关税费由个人承担[11][86] - 员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件[12] - 员工持股计划变更、终止需经相关程序[62][63] - 管理委员会应于终止日后30工作日内完成清算并按份额分配财产[64] - 员工持股计划每个会计年度均可分配[66][68]