激励计划基本情况 - 激励计划拟授予不超300万股限制性股票，占股本总额3.75%，调整后为588万股[3][4] - 首次授予246.1419万股，占股本3.08%，调整后为482.4382万股；预留53.8581万股，占0.67%，调整后为105.5618万股[3][4] - 授予价格调整后为7.23元/股[4] - 首次授予58人，预留授予36人[4] 归属比例与考核条件 - 首次授予各批次归属比例分别为30%、30%、40%；预留授予若在2022年三季报后授予，归属比例分别为50%、50%[4] - 2022 - 2024年有不同的营业收入和净利润增长率目标值与触发值[7][8] - 业绩考核有公司层面和个人层面的归属比例计算方式[8][9] 会议审议情况 - 2022年4月27日，公司召开第一届董事会第十四次会议审议相关激励计划议案[10] - 2022年5月20日，公司召开2021年年度股东大会审议并通过激励计划相关议案[12] - 2023年6月8日，公司召开第二届董事会第二次会议等审议首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案[14] - 2024年10月30日，公司召开第二届董事会第十一次会议等审议预留授予部分第二个归属期归属条件成就议案[16] 归属情况 - 2023 - 2025年各归属期完成归属，有归属价格、数量、人数等信息，部分因绩效不达标等原因作废[19] 价格与数量调整 - 因2021年和2024年年度权益分派，激励计划授予权益价格和数量有调整[20][22] 2024年业绩与归属 - 2024年公司营业收入增长率为129.62%，公司层面归属比例达100%[25] - 本次可归属激励对象共33人，可归属数量为40.5279万股[28][31] 其他 - 2025年9月2 - 5日，公司控股股东等合计减持股份480.7239万股[33] - 杨虎先生配偶王小林本期可归属限制性股票0.3540万股暂缓办理[33] - 本次归属的董事等在公告日前6个月无二级市场买卖公司股票行为[33] - 激励计划预留授予部分第三个归属期归属条件已成就[36]