薪酬考核人员 - 考核对象为公司董事（不含独立董事）和高级管理人员[3] 薪酬考核方式 - 薪酬考核以年度为周期，考核对象实行年薪制[6] 薪酬构成及发放 - 基本年薪为年薪标准×50%，按月发放[7] - 绩效考核年薪为薪酬考核系数×年薪标准×50%，可在年薪标准30%范围内按月预发[7] 独立董事津贴 - 独立董事津贴每人每年6万元（税前），差旅费据实报销[7] 考核计分及系数 - 定量指标100%完成计划对应100分，计分方法为单项评分=100 +（实际 - 计划）/计划[8] - 考核分数对应的薪酬考核系数为总分/100[8] 人员考核分数 - 董事长和总经理考核分数=年度公司总体考核得分[8] - 其他人员考核分数=年度公司总体考核得分×岗位系数（0.6～0.9）×50% + 各自岗位绩效考核得分×50%[8] 施行时间 - 本考核办法经股东会审议通过之日起施行[11]