限制性股票激励计划 - 拟归属数量820,525股，首次授予723,775股，预留授予96,750股[4] - 拟授予不超过170万股，占总股本0.95%，首次授予150.20万股占0.84%，预留19.80万股占0.11%[5] - 授予价格（调整后）为64.90元/股[5] - 首次授予激励人数279人，预留授予56人[5] - 首次和预留授予均分两个归属期，每个归属期归属比例50%[5][6] - 考核年度为2024 - 2025年，2024年净利润增长率不低于30%，2024 - 2025年两年累计净利润增长率不低于200%[6] - 个人考核分A、B、C、D四级，归属比例分别为100%、100%、80%、0%[7] - 2024年7月24日董事会和监事会审议通过激励计划议案[9] - 2024年8月9日股东大会审议通过激励计划议案[11] - 2024年10月30日董事会和监事会审议通过调整授予价格议案[13] - 授予价格由65.8元/股调整为64.9元/股[14] - 作废58,950股，向320名激励对象归属820,525股[14] - 首次授予于2024年8月12日，价格66.00元/股，数量150.20万股，人数279人[15] - 预留授予于2024年10月30日，价格65.80元/股，数量19.80万股，人数56人[15] - 首次授予第一个归属期为2025年8月12日至2026年8月11日[17] - 预留授予第一个归属期为2025年10月30日至2026年10月29日[17] 业绩情况 - 2024年归属于上市公司股东净利润41,439.52万元，2023年为32,526.15万元[19] - 2024年股份支付费用2,295.79万元，剔除后净利润43,735.31万元，增长率34.46%[19] 激励对象情况 - 14名激励对象离职，58,950股限制性股票作废失效[20] - 首次授予266名激励对象归属723,775股，预留授予54名激励对象归属96,750股[21] - 核心技术人员许黎明首次授予可归属0.375万股，占比50%[23] - 其他激励对象（265人）首次授予可归属72.0025万股，占比50%[23] - 核心技术人员许黎明预留授予可归属0.125万股，占比50%[25] - 其他激励对象（中国籍员工49人）预留授予可归属6.800万股，占比50%[25] - 其他激励对象（外籍员工4人）预留授予可归属2.750万股，占比50%[25] 其他 - 任何一名激励对象获授股票未超公司总股本1%，全部有效激励计划涉及标的股票总数累计不超股本总额20%[23][25] - 公司将按政策规定办理激励对象限制性股票归属及登记手续，以股份变更登记手续办理完毕当日为归属日[28][29]