薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬审议与制定 - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[4] - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬标准等[4] 薪酬构成与调整 - 高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[7] - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀和公司盈利状况[9] 特殊规定 - 外部投资人委派董事不在公司领薪酬[7] - 独立董事薪酬实行津贴制，按年支付[7] 制度执行与生效 - 经审批可设专项奖惩，财务重述需追回超额部分[10] - 制度由董事会解释修订，股东会通过后生效[12]