制度审议 - 制度经2025年10月29日董事会会议审议通过，待2025年第二次临时股东大会批准[2] 适用对象 - 适用对象为公司董事及高管，含总经理、董事会秘书等[3] 薪酬确定 - 以企业效益和工作目标考核确定高管年度薪酬，遵循六项原则[3] - 薪酬与考核委员会考核并初定薪酬，董事薪酬需股东会批准[6] 薪酬发放 - 基本薪酬或津贴按月发，绩效薪酬按考核周期发[13] 制度生效 - 制度股东会通过后生效，2024年8月27日相关制度废止[16]