管理层任期与构成 - 总裁班子每届任期三年，连聘可连任[4] - 兼任高级管理人员的董事及职工代表董事总计不超董事总数二分之一[4] 交易授权 - 董事会授权总裁会签董事长批准交易，资产总额占比低于10%[8] - 董事会授权总裁会签董事长批准交易，成交金额占比低于10%或绝对金额1000万元以下[8] - 董事会授权总裁会签董事长批准交易，产生利润占比低于10%或绝对金额100万以下[8] - 董事会授权总裁会签董事长批准交易，营业收入占比低于10%或绝对金额1000万元以下[8] - 董事会授权总裁会签董事长批准交易，净利润占比低于10%或绝对金额100万元以下[8] - 董事会授权总裁会签董事长批准关联交易，与关联自然人交易金额30万元以下[10] - 董事会授权总裁会签董事长批准关联交易，与关联法人交易金额300万元以下或未达净资产绝对值0.5%[10] 报告制度 - 公司发生涉及金额（或6个月累计金额）占净资产5%以上特定情形，总裁应立即报告董事会[18][19] 项目与人员管理 - 投资项目由总裁主持实施，实施方案经总裁办公会议研究通过后报董事会批准[21] - 公司副总裁、财务总监等高级管理人员由总裁提名，董事会批准聘任或解聘[21] 款项支出 - 大额款项支出实行董事长、总裁、财务总监联签制度[21] 薪酬与激励 - 总裁薪酬和奖惩方案由董事会薪酬与考核委员会提出，董事会讨论决定[24] - 总裁及其班子成员可实行年薪制，条件成熟时经董事会批准可实行期权激励制度[25] 奖惩措施 - 总裁及其班子成员为公司做出重大贡献，董事会可给予嘉奖[27] - 总裁及其班子成员管理不力等给公司造成损失，董事会按规定处分或解聘[28] 职责与责任 - 总裁应维护公司法人财产权，确保资产保值增值[26] - 总裁违反规定所得收入归公司所有，造成损失应承担赔偿责任[29] 细则生效与管理 - 本细则经董事会批准后生效，由董事会负责解释和修订[32][33]