薪酬制度适用对象 - 制度适用于《公司章程》规定的董事、高级管理人员[7] 薪酬审议主体 - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[6] 薪酬组成与发放 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%[10] - 独立董事津贴按月发，其他薪酬发放依办法确定[9] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据地区、行业、盈利和战略等[16] - 财务造假重述报告，追回超额发放部分[15] 制度生效 - 制度自股东会审议通过之日起生效实施[17]