制度适用 - 适用于年报信息披露工作相关人员，含控股股东等[2] 重大差错界定 - 财务报告重大会计差错涉及资产等占比超5%且绝对金额超500万元[6] - 会计报表附注等重大差错涉及金额占净资产10%以上[7] - 业绩预告等变动幅度超20%算重大差异[7][8] 责任与处理 - 责任分直接和领导责任，有多种追究形式[10][14] - 处理经内审等程序，结果可纳入绩效考核[13][22] 其他规定 - 季度、半年报参照执行，按法规和章程处理[17] - 董事会负责制定等，自审议通过生效[17] - 制度发布于2025年10月29日[17]