股权激励对象 - 入职满一年，符合规定、要求且过去两年无重大违规违纪可成激励对象[2] 股权激励规模与价格 - 新实施股权激励股份总数原则上不超总股本1%[4] - 授予/转让价格原则上为均价50%[4] 权益归属限制 - 等待期违规违纪或为事故责任人，已获授权益不予归属[5] 组织与考核 - 董事会薪酬与考核委员会负责组织实施[7] - 人力资源部考核小组负责具体考核并报告[7] 权益处理情况 - 担任特定职务、合同到期等情况，未兑现权益取消作废[8][11]