总裁任职 - 总裁任期三年，可连聘连任[2] - 需5年以上专业工作经历，有本行业经验，特殊情况可放宽[4] 总裁权限 - 年累计缺勤不高于一个月[6] - 有权进行单笔不超公司最近一期经审计净资产10%的贷款[12] - 有权进行单笔不超公司最近一期经审计净资产5%的资产处置，12个月内累计不超10%[12] - 处理与关联自然人不超30万元、与关联法人不超300万元或公司最近一期经审计净资产0.5%的关联交易[12] 总裁职责 - 拟订职工工资分配、福利政策和奖惩规定，经董事会批准实施[10] - 主持制定经济指标考核体系，定期考核评价，强化成本核算[18] - 根据公司发展拟定技术改造和研发计划并组织实施[18] 会议相关 - 定期工作会议每月召开一次，不定期视情况召开，由总裁主持[20] - 会议记录由专人保管，含日期等内容[20] - 可规范管理和议事程序，授权分管领导主持例会[21] - 会议制定公司基本管理制度等[21] 考核与奖惩 - 由董事会考核，董事长主持，原则上每年一次[23] - 报酬待遇和奖励议案由薪酬委员会提议、董事会批准[24] - 失职造成损失追究责任，行政和经济处罚议案由审计委员会提出，董事会审议批准[24] 细则说明 - 细则自董事会审议通过之日起施行，解释权归董事会[26][27] - 未尽事宜依国家法律等执行，抵触时以其规定为准[26]