薪酬方案 - 2025年10月29日审议通过第六届董高薪酬方案，待2025年第四次临时股东大会审议[1] - 适用对象为第六届董事会董事、高级管理人员[2] - 经股东大会通过后实施，至新方案通过后失效[3] 薪酬确定与实施 - 薪酬确定遵循责任和竞争原则[4] - 通过后由人力与行政中心和财务中心实施，薪酬与考核委员会考核监督[5] 具体薪酬情况 - 独立董事津贴每年税前12万元，分两次发放[6] - 非独立董事按情况不领或不另领董事津贴[7] - 高级管理人员按综合评定领薪，按月发放，兼任董事的按高管薪酬执行[8]