适用人员 - 适用制度人员包括董事长等董事及高级管理人员[2] 薪酬原则 - 董事及高级管理人员薪酬管理遵循报酬与业绩挂钩等五项原则[3] 管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责提交董事津贴调整方案[4] - 董事会薪酬与考核委员会负责高级管理人员薪酬考核管理[5] 方案确定 - 董事津贴及高级管理人员薪酬方案根据公司资产规模等确定[3] 薪酬构成 - 高级管理人员年度薪酬由年度基本薪酬和年度绩效薪酬构成[4]