薪酬制度主体 - 薪酬管理制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员[3] 薪酬管理职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬计划等[6] 薪酬发放形式 - 独立董事施行津贴制度，内部董事和高级管理人员实行年薪制[9] 绩效薪酬挂钩 - 内部董事和高级管理人员绩效薪酬与公司和个人业绩挂钩[10] 制度生效条件 - 制度自董事会和股东会审议通过之日起生效施行[27]