薪酬制度适用范围 - 适用于公司董事和《公司章程》规定的高级管理人员[2] 薪酬标准与发放 - 独立董事津贴每年10万元（税前），按季度发放[3] - 高级管理人员年度薪酬原则上包括基本薪酬和绩效薪酬，以劳动合同为准[3] 薪酬调整与确认 - 薪酬结合同行业薪资增幅等多种因素调整[2] - 薪酬确认应遵循按劳分配与责权利结合等原则[3] 制度相关权责 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定审查薪酬标准与方案等职权[4] - 人力资源部和财务部配合实施本制度[2] 特殊情况规定 - 在公司及控股子公司任职的非独立董事按对应薪酬制度执行，不另领董事津贴[2] - 在控股股东及其关联方领薪的非独立董事不另领董事津贴[3] 制度时间 - 制度于2025年10月制定，有效期与第九届董事会任期时间一致[1][4]