员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《2025年员工持股计划（草案）》等文件程序合法有效[2] - 员工持股计划拟定的持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划决策与意义 - 公司审议员工持股计划相关议案决策程序合法有效[2] - 实施员工持股计划利于建立利益共享机制等[3] - 董事会薪酬与考核委员会同意提交议案审议[3]