股票期权授予情况 - 预留股票期权授予日为2025年10月29日[4] - 预留股票期权激励对象17人，授予数量67万份，行权价格11.37元/份[5] - 本激励计划首次授予激励对象由86人调为81人[14] - 拟授予股票期权由500.00万份调为477.00万份[14] - 首次授予股票期权由432.30万份调为409.30万份[14] 人员获授情况 - 财务总监汪世业获授6.00万份，占授予总数1.26%，占股本总额0.04%[17] - 16名中层及核心人员获授61.00万份，占授予总数12.81%，占股本总额0.38%[17] - 预留授予67.00万份，占授予总数14.07%，占股本总额0.42%[17] 行权安排 - 激励计划有效期不超48个月，预留授予等待期12个月、24个月[19] - 第一个行权期比例50%，时间为授予日起12 - 24个月；第二个行权期比例50%，时间为授予日起24 - 36个月[21] 业绩考核目标 - 第一个行权期以2022 - 2024年营收均值为基准，2026年营收增长率不低于20%[22] - 第二个行权期2027年营收增长率不低于30%[22] 预测与费用 - 2025年10月29日对67万份期权测算，标的股价13.09元/股[28] - 波动率12个月为21.93%、24个月为25.08%，无风险利率1年期1.50%、2年期2.10%，股息率为0[29] - 激励计划预留授予期权摊销总费用176.06万元，2025年摊销21.73万元，2026年摊销112.81万元，2027年摊销41.52万元[30] 审批情况 - 2025年10月27日薪酬与考核委员会通过授予议案[31] - 2025年10月29日监事会通过授予议案，同意授予[33] - 律师事务所认为授予事项已获批准和授权，条件已满足[34] 备查文件 - 包括第三届董事会、监事会、薪酬与考核委员会会议决议及法律意见书[35]