薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬审议与管理 - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[4] - 董事会薪酬与考核委员会研究考核标准、制定薪酬政策[4] - 人力资源部和财务部配合实施薪酬方案[5] 不同类型人员薪酬 - 兼任经营管理职务的内部董事基本薪酬依职务考核发放，不领董事津贴[7] - 外部董事原则上不领薪酬，经股东会批准可发津贴[7] - 独立董事薪酬实行津贴制，费用由公司承担[7] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[7] 薪酬调整与奖惩 - 薪酬调整依据包括公司盈利、经营规模等六项因素[9][13] - 经审批可为专门事项设专项奖励或惩罚[10]