制度适用 - 制度目的是提高公司规范运作和年报信息披露质量[2] - 制度适用于公司董事、高管等相关人员[3] 责任追究 - 追究责任遵循客观公正等原则[3] - 九种情形应追究责任人责任[5] - 三种情形应从重或加重处理[6] - 四种情形应从轻、减轻或免于处理[8] 处理形式 - 追究责任形式包括责令改正等[8] - 公司相关人员责任追究可附加经济赔偿[9] 其他说明 - 发生重大差错应如实披露原因及影响等[3] - 季度报告、半年报信息披露差错责任追究参照本制度[11]