适用对象 - 制度适用公司董事、高管，含领薪董事、高管、独立董事等[2] 管理职责 - 薪酬与考核委员会负责薪酬和考核管理，工作小组负责测算[4] 方案制定 - 董事薪酬方案由委员会拟定，股东会决定；独立董事津贴董事会定、股东会审；高管薪酬委员会会同经营层拟定，董事会批[4] 薪酬构成 - 高管薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成，独立董事发固定津贴[6] 发放方式 - 基本年薪和独立董事津贴按月发，绩效和任期激励考核后发[10]