薪酬与考核委员会设置 - 公司设立该委员会并制定细则[4] - 成员三名董事，两名独立董事[6] - 设主任委员，由独立董事担任[6] 职责权限 - 负责制定考核标准和薪酬政策[8] - 董事会可否决损害股东利益方案[10] 审议流程 - 董事薪酬报股东会，高管报董事会[9] 会议规则 - 三分之二以上委员出席方可举行[13] - 决议须全体委员过半数通过[13] 实施时间 - 细则自董事会审议通过起实施[18]